Minimálbér

A Kormány már évek óta szabályozza, hogy minimálisan mennyit ér a munkaerőnk. Ez az összeg évről évre változik, növekszik. Nem kivétel ez alól a 2011-es év sem. Az így meghatározott összegnél, vagyis a minimálbér meghatározott összegénél kevesebbet senki nem vihet haza a ledolgozott munkanapok után. De mennyi az annyi?

A Kormány 2011-re is módosította a minimálbér és a garantált bérminimum összegét. Erről szól a Kormány 337/2010. (XII. 27.) Korm. rendelete a kötelező legkisebb munkabér – minimálbér – és a garantált bérminimum megállapításáról.

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege 2011. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 78.000 forint, hetibér alkalmazása esetén 17.950 forint, napibér alkalmazása esetén 3.590 forint, órabér alkalmazása esetén 449 forint.

Más a helyzet, ha a munkavállaló legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben dolgozik. Ekkor ugyanis a garantált bérminimumok a következők:
havibér esetén 94.000 forint, hetibér esetén 21.650 forint, napibér alkalmazása esetén 4.330 forint, órabér alkalmazása esetén 541 forint.

Teljesítménybérezésnél a teljesítménykövetelmények százszázalékos és a teljes munkaidő teljesítése esetén a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló havi munkabérének kötelező legkisebb összege 2011. január l-jétől 78.000 forint, a garantált bérminimum összege pedig 94.000 forint.

A rendelet minden munkáltatóra és munkavállalóra kiterjed. Az emelt béreket elsőként a 2011. január hónapra járó munkabérekben kötelező figyelembe venni.

Forrás: Dr. Kocsis Ildikó Ügyvédi Iroda
www.kocsis-iroda.hu